1、了解成都、武汉、西安区域行业与市场,负责人才需求分析、目标人群与潜在候选人分析,进行人才吸引与招募;
2、结合公司发展和员工成长需求,建立科学合理的人才发展机制流程,加速员工成长和自我价值实现;
3、根据经营需求,进行人才盘点和组织人才梯队建设,合理配置人才资源,使组织经营稳定提升;
4、主动发现区域各业务线人力痛点,共创方案,落实实施,解决问题;
5、与管理者一同构建区域企业文化,打造正能量的团队氛围,建立积极进取的学习型组织。
1、具备成就他人、助力企业发展的HR使命感;
2、具备开放心态、同理心、逆商、结构化思维和成长性思维,有较强的专业能力和人际影响力;
3、具备招聘全流程实施优化、培训体系建设、学习型组织机制建立、组织人才梯队建设、员工关系处理、企业文化建设等相关经验;
4、本科及以上学历,至少5年及以上人力资源相关工作经验,至少2年及以上人力资源管理经验;
5、IT、互联网、教培相关行业背景优先。
1、平台稳定,领航企业;
2、团队成熟,氛围好,内部沟通效率高;
3、每半年一次调薪晋升机会;
4、核心岗位,深入业务。