1、了解成都、武汉、西安区域行业与市场，负责人才需求分析、目标人群与潜在候选人分析，进行人才吸引与招募；

2、结合公司发展和员工成长需求，建立科学合理的人才发展机制流程，加速员工成长和自我价值实现；

3、根据经营需求，进行人才盘点和组织人才梯队建设，合理配置人才资源，使组织经营稳定提升；

4、主动发现区域各业务线人力痛点，共创方案，落实实施，解决问题；

5、与管理者一同构建区域企业文化，打造正能量的团队氛围，建立积极进取的学习型组织。

1、具备成就他人、助力企业发展的HR使命感；

2、具备开放心态、同理心、逆商、结构化思维和成长性思维，有较强的专业能力和人际影响力；

3、具备招聘全流程实施优化、培训体系建设、学习型组织机制建立、组织人才梯队建设、员工关系处理、企业文化建设等相关经验；

4、本科及以上学历，至少5年及以上人力资源相关工作经验，至少2年及以上人力资源管理经验；

5、IT、互联网、教培相关行业背景优先。

1、平台稳定，领航企业；

2、团队成熟，氛围好，内部沟通效率高；

3、每半年一次调薪晋升机会；

4、核心岗位，深入业务。