1、根据区域（武汉 成都 西安）现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

2、建立并拓展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对招聘渠道进行选择与淘汰管理，充分利用各种渠道满足公司用人需求；

4、招聘信息的发布，招聘岗位的调研及数据分析；

5、及时准确处理人才网站投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份，执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据实际工作情况，提出合理化工作建议；

7、集团及分中心人员入职后的培养工作；

8、领导交待的其他工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先；

2. 极强的责任心，较强的沟通能力，工作认真、细致；

3. 有招聘工作经验者优先考虑；

1、平台稳定，领航企业；

2、团队氛围好，内部沟通效率高；

3、完善培训和带教体系，成熟人才培养机制；

4、每半年一次调薪晋升机会。