学员：杨*

毕业学校：成都信息工程大学

所在班级：1510

就业单位：成都垒趣科技信息技术有限公司

工作职位：嵌入式软件开发工程师

我国人口众多，每年大学毕业生，有好几百万之众，然而社会能够提供职位并不能满足需求，每年大约有60%左右的大学生找不到工作。究起原因在于，大学生在学校学习的知识，与社会需求脱节，同时大学生在校学习期间也缺乏社会实践，这就造成了，大学生找工作的巨大压力。因此，我建议学弟学妹，在学校除了完成学校学业外，也要丰富下社会需要的技术方面的知识，可以通过网络自学相关知识，当然我不建议闭门造车。好的办法是向有过工作经验的个人或者机构学习，例如：华清远见。

技术层面丰富了，就得谈谈找工作的技巧心态与了。首先我们应当做好自己的简历，简历是我们获得面试机会的第一途径，因此十分重要。好的简历能让公司的HR，一眼就对你感兴趣，进而才有机会获得面试的机会。什么样的简历才是一份好的简历呢？我们在投递简历之前，应当先了解了我们想要投的公司的业务情况，根据公司的业务情况修改简历。当然这里有一点值得提的地方就是，公司的业务可能和你的技能掌握情况不同，这需要再面试前自己学习一下，不需要你了解的多么深入，只需要懂得基本的原理。例如：有些网络公司可能会问无线WIFI与TCP/IP体系结构的的协议栈，你只需要了解他们的原理即可，深层次的东西不必要花过于多的时间。

一般简历筛选通过之后，会邀请你去面试。面试的情况分为两种：第一种：笔试+技术+人力资源面试。第二种：技术+人力面试（没有笔试）。这两种情况必须要区别对待，当然他们之间也有共同点：只要技术面试通过，人力面试一般不会刻意难为人，这就需要我们自身够硬了。对于第一种情况，笔试部分一定要做得好，因为这种情况，笔试成绩好了，技术面的时候就会很轻松，不会问你很多东西，公司需要的东西，已经在你笔试部分体现出来了。

如果笔试成绩不好，那么面试官会给你一次机会，但是会问很多问你，他会想要从问的问题中得到你是否与公司的实际需求的契合点。如果没有，那结果就是无限期等通知。对于第二种情况，那就需要我们掌握的知识点够多，只有这样才能得到好的面试结果。对于这种情况，面试官在问问题时，需要谨慎。遇到自己实在不了解的问题，我们需要避开它，说自己知道的又和公司契合的知识点，毕竟“一边不亮，另一边亮”也是个亮点，最忌讳的是不懂装懂，胡说一通。这种情况下，我们应该把面试官往我们知道的方向引导，不要给面试官刨根问底的机会，不然就会造成疑问三不知的惨痛结果。技术面试最后，面试官一般都会问下我们有没有什么问题，这个时候就是考验我们情商的时候了。你可以问自己不知道的公司业务、公司的发展、公司的产品等。这样面试官会觉得你是诚恳的希望加入公司，进入公司后是能坚持得下去的人，让面试官觉得你不是那种去公司一个月就跑路的人。

最后我想说一下的求职心态。对于刚毕业的大学生，要求不能太高。在IT行业，应届毕业生的薪资要求5K左右比较容易接受，千万别抱着自己再学校多么牛X，这公司才给5K的心态，这只会让你找不到工作。很多公司人力面试的时候都会问你下能不能够接受加班，这其实是对你的一个考验，回答这个问题时不要迟疑不要拒绝。其实公司HR就是这样，当你入职之后可能会发现公司并没有加班文化。在求职的路上，不是一番丰顺的，需要我们越挫越勇，有着坚持的精神。找工作不是说我们面试几次就能得到好的结果的，自己应当做好心理准备。我们应该抱着每一次面试都是我们自我提升的机会，从每一次失败的面试中发现自己的不足，让自己成长，只有这样才能让自己脱离囧迫的局面。我们应该学会自嘲来缓解自己每一次面试失败时的郁闷心情。

以上就是我的面试心得，最后我要对就业部的王老师说声：谢谢！！！