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没看过这个,你就敢直接去面试?
时间:2018-07-11来源:成都中心

又是一年毕业季,同时也是求职的旺季。不管你是应届毕业生找工作,还是跳槽寻求新机会,都一定躲不掉面试这一环节。

之前小编也有整理过一篇面试技巧,今天就再根据一些常见的问题进行更深入得分析。

很多人在面试时都会很紧张,以致不能很好地回答面试官的问题,从而错失了就业机会。因此如何在面试前调整自己的状态就显得尤为重要了。

你要知道面试时公司和你是平等的关系。公司之所以会让你去面试,就证明你是他们所需要的人才。所以首先要先对自己有信心!

面试第一问:自我介绍

自我介绍是面试中永远也不会少的环节,所以也是完全能够提前准备的。上一篇里就有说到过自我介绍要围绕所应聘的公司以及职位要求来说。其实就面试程序员来说,大部分面试官都对你的性格爱好不感兴趣,所以要将重点放在与应聘职位相关的技能和项目实践上。

再告诉大家一个小tip:自我介绍时要观察面试官的眼色。

一般在自我介绍时,面试官会查看你的简历。所以当你感觉他差不多翻看完简历了,你的自我介绍也就该收尾了。

太短,会显得你没有准备,也没有诚意。太长,则会显得没有重点,说太多,还有可能暴露一些缺点。当面试官差不多看完你的简历,结束你的自我介绍,也方便他进行下面的提问。

结尾可以用一些客套话来结束,而不是看着面试官翻完了简历,你也就跟着戛然而止。比如:“我认为我与贵公司的要求十分符合,也期待能够进到贵公司,贡献自己的一份力量”之类。

这里还要注意,你的自我介绍和你简历上的内容也要相匹配,否则就会留下不诚信的印象。

提问环节:

自我介绍之后,就要面临面试官的提问了。这一部分往往也是让很多人最为担心的部分。

作为程序员,当面临技术面时,面试官大多会就你简历上的技能和项目进行提问。所以回答的时候可以尽量用专业术语,谈论一些技术细节。

如果被问到不会的问题,也不要惊慌,直接承认自己还没有涉猎到这方面的知识,并表示下来之后会通过其他渠道去了解(渠道要是专业的渠道)。或者直接向面试官讨教,反而会显得你有上进心,善于学习。

而HR面的点就宽泛很多:

1. 问项目经验

给HR讲项目时,不能和给技术讲一样。因为大部分的HR都不是专业的IT人员。你就要把他当做是你未来的客户,要将你的项目作为产品推销给他。尽量从它能够实现的功能来说。

2. 问性格评价

不管是别人对你的评价,还是自我评价,或者是优缺点,最好通过一个小故事来说明,不能太长,用三五句讲完。

比如:“我自己(或朋友)认为我比较有责任心,比如有一次……”

3. 问工作经验

除了在哪儿工作(实习)过之外,HR还常常会问为什么离职。这里切忌吐槽前公司。要多从自身找原因,但这个原因也不能太大。

比如:“其实我前公司挺好的,但我个人因为工作变动/想要换一个城市/女朋友在这附近……所以就离职了。”

4. 被问到短板

如“缺乏工作经验”“学校不是很好”“英语没过级”等也是很多求职者会遇到的问题。

回答这类问题的套路一般是:承认短板,正视问题;从自身技能出发,完全可以达到要求;表达自己能够做到更好的决心。

比如:“作为应届毕业生,我确实有些缺乏经验,但是我在大学期间,努力学习了……(技能),还在课外通过……(其他专业渠道)学习了……,我认为我现在完全能够胜任这个职位。而且我以后也会向公司前辈们多多学习,丰富和提升自己。”

5. 问未来规划

很多HR还喜欢问个人职业规划,女生还会被问到家庭规划。一般就说一下几年内希望能够达到怎样的职位,丰富自己的那些知识就可以了。要给HR展现一个积极进取的你。

6. 问及薪资

很多求职者会怕问到薪资,但其实说白了,工作就是为了赚钱而已。当然漫天要价也是不可能的。

这就需要前期多在网上了解公司的规模,了解相似履历,相似职位的职员薪资,然后说一个大致范围,反而会显得你更加专业。当然最后可以委婉的加一句:“因为我现在还不是很了解贵公司的薪资构成,如果有什么问题,薪资上我们还可以再谈。”

反问机会:

一般面试的最后一个问题都是“你有什么问题要问的吗?”

这个问题其实是你了解公司的一个很好地机会。切忌询问与当前求职无关的内容或者直接说“没有”。

前者会显得很不专业,后者则会显得求职欲望不那么强烈。

可以问一下录用后的工作内容,升职空间等等。这既是你考察公司的一次机会,也是你向HR表现求职欲望的另一种方式。

不管是哪个面,反提问的最后,不妨问一下:“您觉得我是否符合贵公司的应聘要求呢?”

如果面试官说了他觉得你还有哪些不足,记得现在就是你最后的表现得机会。等面试官说完之后,先承认自己的不足,随后说一下会通过哪些方式补充不足,最后同样是表决心。

这样即便他不录用你,你也了解了一下自己的不足。在下一次面试机会到来时,就可以避免重蹈覆辙了。

总而言之,面试过程中,你要给面试官呈现出积极,正面的状态,要让他get到以下这几条信息:

1. 职位能充分胜任

2. 强烈的工作意愿

3. 你就是公司未来的潜力股,可塑性强

4. 有明确的求职目标和个人规划

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